12月23日，金地集團(tuán)發(fā)布公告，董事會(huì)審議通過了薪酬與考核委員會(huì)提交的《關(guān)于提取2019年度長(zhǎng)期激勵(lì)基金的議案》。董事會(huì)同意公司提取2019年度長(zhǎng)期激勵(lì)基金7.5億元。
金地集團(tuán)公司章程顯示，董事會(huì)行使的職權(quán)包括審議公司長(zhǎng)期激勵(lì)事項(xiàng)報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)、實(shí)施公司長(zhǎng)期激勵(lì)方案。
過去四年共提取29億元
公開信息顯示，過去四年，金地集團(tuán)合計(jì)提取長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)基金共29.22億元。其中，2018年年度的提取額為8.63億元、2017年為7.09億元、2016年為6億元，分別占當(dāng)年凈利潤(rùn)的7.44%、7.14%、7.48%和6.99%。
2002年至今，金地集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)了15年的有關(guān)長(zhǎng)期激勵(lì)基金議案，其中2004年和2006年的提取金額公司未公布，其余13年合計(jì)提取金額為37.38億元，占對(duì)應(yīng)年份凈利潤(rùn)總額551.78的6.77%。
據(jù)澎湃新聞?wù)淼慕鸬丶瘓F(tuán)公告和相關(guān)年份年報(bào)數(shù)據(jù)，未發(fā)現(xiàn)有董事會(huì)批準(zhǔn)2015年和2008年提取降級(jí)基金的公告；年報(bào)上，也僅出現(xiàn)“依據(jù)績(jī)效考核辦法和《長(zhǎng)期激勵(lì)管理辦法》確定其具體激勵(lì)情況”，而非是具體的提取金額，由此推算，這兩年金地集團(tuán)未進(jìn)行提取長(zhǎng)期激勵(lì)基金。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2002年至今，金地集團(tuán)提取比例最高年份為2002年、2003年及2005年，均超出了當(dāng)年凈利潤(rùn)的12%，具體為12.46%、12.11%和12.05%。
提取獎(jiǎng)勵(lì)基金占比最低的年份則為2011年至2014年，占比分別為5.24%、5.89%、1.90%和4.07%。
激勵(lì)基金將以現(xiàn)金形式發(fā)放
金地集團(tuán)最早于2002年度起實(shí)施該長(zhǎng)期激勵(lì)制度。2003年4月29日，金地集團(tuán)2002年度股東大會(huì)審議通過的《關(guān)于公司長(zhǎng)期激勵(lì)制度實(shí)施方案》并授權(quán)董事會(huì)制定《長(zhǎng)期激勵(lì)制度管理辦法》。
2020年11月30日，金地集團(tuán)第九屆董事會(huì)第九次會(huì)議審議通過的最新的《關(guān)于修訂公司長(zhǎng)期激勵(lì)制度實(shí)施方案的議案》。該議案在2020年12月16日召開的金地集團(tuán)2020年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過。
新版議案顯示，長(zhǎng)期激勵(lì)制度的激勵(lì)對(duì)象為公司的核心人才，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、公司中層管理人員、分公司和子公司經(jīng)營(yíng)者及對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的核心骨干。考核年度具體的激勵(lì)對(duì)象由公司董事長(zhǎng)根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況確定。
業(yè)績(jī)目標(biāo)的考核下限為：長(zhǎng)期激勵(lì)制度的業(yè)績(jī)目標(biāo)以同行業(yè)上市公司的凈資產(chǎn)收益率平均水平為參考基礎(chǔ)，業(yè)績(jī)目標(biāo)的下限為“考核年度對(duì)標(biāo)公司凈資產(chǎn)收益率的算術(shù)平均值”。
對(duì)標(biāo)公司是指從中國(guó)證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類屬于“房地產(chǎn)業(yè)”的A股上市公司和屬于“地產(chǎn)發(fā)展商”的香港上市公司中，根據(jù)“市場(chǎng)可比、業(yè)務(wù)相似、經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定”的原則，按照凈資產(chǎn)規(guī)模，選取的前一百名上市公司。
激勵(lì)基金的兌現(xiàn)：激勵(lì)基金分期以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)給各激勵(lì)對(duì)象。在考核年度后的第一年開始分批支付，第一年兌現(xiàn)33%，第二年兌現(xiàn)33%，第三年兌現(xiàn)34%。
激勵(lì)基金提取比例上限：如果公司考核年度的凈資產(chǎn)收益率超過業(yè)績(jī)目標(biāo)，則按照超額累進(jìn)法提取激勵(lì)基金。
0%<（凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績(jī)目標(biāo)）<=2%部分，按照該超過部分所對(duì)應(yīng)凈利潤(rùn)的20%提取激勵(lì)基金；2%<（凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績(jī)目標(biāo)）<=4%部分，按照該超過部分所對(duì)應(yīng)凈利潤(rùn)的25%提取激勵(lì)基金；4%<（凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績(jī)目標(biāo)）部分，按照該超過部分所對(duì)應(yīng)凈利潤(rùn)的30%提取激勵(lì)基金。
金地集團(tuán)下調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)基金提取比例
對(duì)于機(jī)制的調(diào)整，興業(yè)證券分析，原方案已施行17年。新版的方案在業(yè)績(jī)目標(biāo)對(duì)標(biāo)公司方面，增加了港股上市房企，對(duì)標(biāo)范圍更加全面客觀，因港股上市房企中，也有較多資質(zhì)優(yōu)秀的公司，行業(yè)銷售排名前50的房企中，港股占比達(dá)到60%。
興業(yè)證券同時(shí)稱，對(duì)管理層的考核要求有所提升。首先，最新的方案在激勵(lì)基金的提取比例方面有一定幅度下降。修訂后，業(yè)績(jī)目標(biāo)的下限為“考核年度對(duì)標(biāo)公司凈資產(chǎn)收益率的算術(shù)平均值”，如果考核年度的凈資產(chǎn)收益率超過業(yè)績(jī)目標(biāo)，則按照超額累進(jìn)法提取激勵(lì)基金，“凈資產(chǎn)收益率-業(yè)績(jī)目標(biāo)”為0%-2%（包含）部分，按照該超過部分所對(duì)應(yīng)凈利潤(rùn)的20%提取激勵(lì)基金，2%-4%（包含）部分，按照25%提取，超過4%部分，按照30%提��；而此前超額累進(jìn)法提取比例分別為30%、40%和50%。
同時(shí)，增加了激勵(lì)基金的回?fù)芤�，若未達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，要按照超額累進(jìn)法回?fù)芗?lì)基金。如果公司考核年度的凈資產(chǎn)收益率低于A股全部上市公司加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率的算術(shù)平均值（股權(quán)資本機(jī)會(huì)成本），按照超額累進(jìn)法回?fù)芗?lì)基金。按照“凈資產(chǎn)收益率-股權(quán)資本機(jī)會(huì)成本”-2%（包含）到0%部分，按照該不足部分所對(duì)應(yīng)凈利潤(rùn)的20%回?fù)芗?lì)基金，-4%(包含)到-2%部分，按照25%回?fù)�，小�?4%部分，按照30%回?fù)堋?016-2018年，金地集團(tuán)提取長(zhǎng)期激勵(lì)基金分別為6億元、7.09億元、8.63億元，分別占當(dāng)年凈利潤(rùn)的6.99%、7.48%、7.14%。
來源：澎湃新聞
編輯：wangdc
