4年漲薪23倍，聽起來很玄幻，但這是萬科董秘朱旭的親身經(jīng)歷。

　　2014年，朱旭曾在國民技術(shù)任董秘，彼時年薪不足36萬元。2016年進入萬科，2018年年薪達到849萬元，登頂2018年度中國A股上市公司董秘薪酬榜首。

　　董秘是一個怎樣的角色？他們名為秘書，實為高管。

　　對于擬上市房企來說，董秘要和會計師、律師打交道，理清公司股權(quán)、財務、法務，還要拉戰(zhàn)投、談券商、跑證監(jiān)會，是IPO的最大推手。對于上市房企來說，董秘是信息披露的負責人，是證券事務的管理者，是市值管理、資本運作的操刀者，是上市房企與資本市場之間的溝通橋梁。

　　房地產(chǎn)是個造富的行業(yè)，房企高管千萬年薪及高額分紅屢見不鮮，董秘的薪酬能達到什么水平？2019年，90位A股上市房企董秘總薪酬約1.22億元，同比增長16.2%；平均薪酬135.13萬元，同比增長8.8%。其中，萬科朱旭以568.30萬元薪酬蟬聯(lián)A股上市房企 “最貴”董秘，綠地王曉東以518.59萬元薪酬位列第二。

　　2019年，有10位董秘薪酬在300萬元之上；32位董秘薪酬在100-300元之間，其中有1位2019在職不足一年；31位董秘薪酬在50-100萬元之間，其中有3位2019在職不足1年；17位董秘薪酬在50萬元以下，其中有6位2019在職不足一年。

　　同為董秘，薪酬兩極分化嚴重。若排除2019年9月上任的大龍地產(chǎn)董秘李鐵，90位A股上市房企董秘中，最低薪酬在23萬左右，與排在榜首的明星董秘相差近24倍。

　　2019年房企不好過，龍頭萬科喊著“活下去”，中小房企自不必說。除泰禾董秘夏亮因2019年內(nèi)離職之外，共16位董秘薪酬同比下滑，占比約17.8%，萬科朱旭下滑281萬元，金融街張曉鵬下滑129萬元，最少下滑1萬元。同時，有58位董秘薪酬同比上漲，其中上漲金額最大的是華夏幸福林成紅，漲薪近百萬（已剔除因2018年在職不足一年，故2019年薪酬同比大增的董秘）。另有3位董秘薪酬保持不變，12位董秘2019在職不足一年，無同比數(shù)據(jù)。

　　董秘是復合型人才，他們要儲備財務、法務、管理以及資本市場等多方面知識，更要熟悉公司業(yè)務，提醒企業(yè)規(guī)范運作。所以，不少房企董秘身兼數(shù)職，他們可能是某業(yè)務線副總裁兼任董秘，還可能是身兼法律顧問、財務總監(jiān)。據(jù)統(tǒng)計，榜單內(nèi)90位董秘中，有37位董秘身兼要職，占比超過四成。其中，15位兼任副總裁、15位兼任副總經(jīng)理、3位兼任財務總監(jiān)、2位兼任總法律顧問、1位兼任總經(jīng)理、1位兼任總裁助理。

　　高強度的壓力下，董秘的離任率也在走高。據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年有15位董秘離任，離任率約17%。其中有2位董秘前后服務于嘉凱城，于2019年3月、10月離任。截至2020年6月24日，香江控股董秘王晶、金科股份徐國富、光明地產(chǎn)王宏偉、葛洲壩彭立權(quán)、萬通地產(chǎn)王煒鵬和周茜莉共6為董秘離任，最短在職時間僅4個月。

　　來源：樂居財經(jīng)研究院

編輯：wangdc