2020年,年銷(xiāo)售規(guī)模達(dá)到千億元的房企數(shù)量增加至43家。2021年,在行業(yè)集中度提高和“三道紅線(xiàn)”等外部壓力下,千億房企需要適時(shí)調(diào)整內(nèi)部組織架構(gòu),一場(chǎng)大規(guī)模的人員洗牌在所難免。
近期,千億房企職業(yè)經(jīng)理人高頻變動(dòng)引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。2020年12月31日,龍光集團(tuán)(03380.HK)發(fā)布董事變更公告,吳劍辭任龍光集團(tuán)執(zhí)行董事及所有職務(wù);1月4日,榮盛發(fā)展副總裁張志勇提出離職申請(qǐng);正沖刺千億目標(biāo)的實(shí)地地產(chǎn)和三巽集團(tuán)(002146.SZ)等房企,也出現(xiàn)總裁離職潮現(xiàn)象。
1月12日,億翰智庫(kù)事業(yè)合伙人、可研智庫(kù)創(chuàng)始人賈春暉對(duì)時(shí)代周報(bào)記者分析道,從行業(yè)發(fā)展角度看,近年來(lái)增量開(kāi)發(fā)的難度不斷增大,房地產(chǎn)調(diào)控政策力度持續(xù)加強(qiáng),疊加“三道紅線(xiàn)”有效引導(dǎo),行業(yè)走過(guò)高利潤(rùn)周期,進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段。行業(yè)環(huán)境的變化,促使職業(yè)經(jīng)理人流動(dòng)。
時(shí)代周報(bào)記者注意到,不少職業(yè)經(jīng)理人離職后仍會(huì)保留“合伙人”身份。
張巧龍辭去彰泰集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁職務(wù)后,轉(zhuǎn)為事業(yè)合伙人與原企業(yè)合作。劉森峰辭去實(shí)地集團(tuán)副董事長(zhǎng)兼總裁之后,保留“實(shí)地集團(tuán)高級(jí)事業(yè)合伙人”身份。
1月8日,明源地產(chǎn)研究院存量地產(chǎn)首席研究員艾振強(qiáng)對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示,進(jìn)入管理紅利時(shí)代,高階職業(yè)經(jīng)理人或已不甘心只做“打工人”,而想“自起爐灶”。當(dāng)土地紅利、杠桿紅利減少,管理紅利成為主角,高水平管理人才將十分稀缺,職業(yè)經(jīng)理人以“合伙人”身份與企業(yè)合作或成為趨勢(shì)。
千億房企增速放緩
克而瑞研究中心數(shù)據(jù)顯示,2020年千億房企數(shù)量達(dá)到43家,較2019年增加9家。新晉千億房企分別為:龍光集團(tuán)、新力控股、首開(kāi)股份、時(shí)代中國(guó)、華發(fā)股份、中駿集團(tuán)、合景泰富、中駿集團(tuán)和新希望地產(chǎn)。
無(wú)論是規(guī)模增速還是目標(biāo)完成情況,2020年千億房企的表現(xiàn)都不及往年。
克而瑞研究中心通過(guò)研究45家規(guī)模上市房企發(fā)現(xiàn),截至2020年11月末,規(guī)模上市房企的全口徑業(yè)績(jī)?cè)鏊購(gòu)?019年的19%放緩至11.2%。45家企業(yè)中,28家房企增速有明顯放緩,5家房企業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)向負(fù)增長(zhǎng)。
另?yè)?jù)媒體統(tǒng)計(jì),2020年,千億房企的平均銷(xiāo)售額同比增長(zhǎng)17.5%,低于2019年的25.8%。
2020年,受新冠肺炎疫情影響,不少企業(yè)主動(dòng)調(diào)低目標(biāo)增速。盡管如此,部分千億房企仍未能完成銷(xiāo)售目標(biāo)。
從中房網(wǎng)監(jiān)測(cè)的45家房企銷(xiāo)售情況來(lái)看,目前已公布2020年度銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)到或超過(guò)千億元以上水平的房企有29家,這29家千億級(jí)房企的銷(xiāo)售目標(biāo)完成率均值為106.81%,低于納入統(tǒng)計(jì)范圍的45家房企平均水平0.58個(gè)百分點(diǎn)。
規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)加劇,適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)才能可持續(xù)發(fā)展。過(guò)去一年,千億房企頻頻進(jìn)行組織調(diào)整,包括整合區(qū)域、設(shè)立雙總部和調(diào)整內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)等。
2020年,美的置業(yè)華北區(qū)域正式升級(jí)為中部區(qū)域,布局三省七市三十四盤(pán)全新格局;佳兆業(yè)集團(tuán)設(shè)立北京總部,實(shí)行深圳、北京雙總部戰(zhàn)略;榮盛發(fā)展則對(duì)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整后的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)有董事會(huì)辦公室、技術(shù)中心、工程中心、融資中心、人力信息中心等。
600起高管人事變動(dòng)
組織架構(gòu)調(diào)整與重建過(guò)程中,地產(chǎn)人職業(yè)焦慮徒增。
可研智庫(kù)聯(lián)合和訊網(wǎng)發(fā)布的《地產(chǎn)人生存狀況調(diào)研報(bào)告》顯示,2020年,79.69%的調(diào)研對(duì)象表示公司經(jīng)歷了管控架構(gòu)層級(jí)的調(diào)整;72.97%的調(diào)研對(duì)象表示公司進(jìn)行了區(qū)域裂變或區(qū)域兼并。65.65%的調(diào)研對(duì)象表示,其所在部門(mén)或公司2020年進(jìn)行了裁員或變相裁員。
據(jù)時(shí)代周報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì),2020年房企共發(fā)生近600起高管人事變動(dòng),包括免職、職務(wù)變動(dòng)和轉(zhuǎn)崗等。轉(zhuǎn)會(huì)名單中,千億房企職業(yè)經(jīng)理人最為矚目。
2020年12月31日,龍光集團(tuán)發(fā)布董事變更公告,吳劍因決定投入更多時(shí)間處理個(gè)人事務(wù),辭任龍光集團(tuán)執(zhí)行董事及所有職務(wù),自2021年1月1日起生效。同時(shí),董事會(huì)委任鐘輝紅為龍光集團(tuán)執(zhí)行董事。
1月4日,榮盛發(fā)展發(fā)布公告稱(chēng),公司董事會(huì)接到張志勇提交的書(shū)面辭職報(bào)告,因工作調(diào)整,張志勇請(qǐng)求辭去其擔(dān)任的公司副總裁職務(wù)。張志勇辭職后,將不在榮盛發(fā)展及控股子公司擔(dān)任職務(wù)。
此外,彰泰集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁張巧龍、實(shí)地地產(chǎn)總裁劉森鋒、三巽集團(tuán)總裁王本龍都在2020年年底辭去總裁職務(wù)。值得注意的是,彰泰集團(tuán)、實(shí)地地產(chǎn)和三巽集團(tuán)都曾提出沖刺千億規(guī)模目標(biāo)。
對(duì)于千億房企職業(yè)經(jīng)理人離職潮,賈春暉認(rèn)為主要有兩方面原因。
一方面,千億規(guī)模的企業(yè)已進(jìn)入50強(qiáng),有更高的規(guī)模訴求。越是規(guī);钠髽I(yè)在組織優(yōu)化上的思考越是專(zhuān)業(yè)性強(qiáng),布局更深遠(yuǎn),這種情況下也會(huì)促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)。由于行業(yè)集中度越來(lái)越高,偏向頭部企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)越來(lái)越強(qiáng),企業(yè)發(fā)展速度越來(lái)越快,千億房企對(duì)組織變革和人才提升有更高要求,這是促使職業(yè)經(jīng)理人流動(dòng)的原因之一。同時(shí),這也會(huì)帶動(dòng)行業(yè)進(jìn)入優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人有序流動(dòng)的良性循環(huán)。
另一方面,進(jìn)入千億體量的企業(yè),已經(jīng)有了成熟的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。這批職業(yè)經(jīng)理人已擁有行業(yè)頭部企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。此時(shí),千億房企的職業(yè)經(jīng)理人向中小房企跳動(dòng),可以把好的管理經(jīng)驗(yàn)帶到中小房企中去。
賈春暉認(rèn)為,當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人擁有一定管理經(jīng)驗(yàn)后,身價(jià)和地位都有所提高。全國(guó)化進(jìn)程中的企業(yè)需要有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人加入,因此會(huì)開(kāi)出更高條件或給出更高職位。
仍保留“合伙人”身份
時(shí)代周報(bào)記者注意到,不少職業(yè)經(jīng)理人離職后仍會(huì)保留“合伙人”身份。
這一現(xiàn)象最早出現(xiàn)在明星經(jīng)理人陳凱身上。2020年2月,陳凱辭去中南置地董事長(zhǎng),但仍以合伙人的身份繼續(xù)參加中南養(yǎng)老和中南菩悅管理平臺(tái)的管理工作。2020年3月,陳凱加盟新力控股,獲委任為聯(lián)席董事長(zhǎng)、行政總裁。2020年9月,陳凱辭去新力控股聯(lián)席董事長(zhǎng)、行政總裁兼執(zhí)行董事職務(wù),但仍保留“合伙人”身份。
張巧龍從彰泰集團(tuán)離職的方式頗為微妙。彰泰集團(tuán)對(duì)外表示,張巧龍即將由經(jīng)理人的身份轉(zhuǎn)為事業(yè)合伙人的身份,雙方將以更緊密的方式繼續(xù)合作。
這與“打工皇帝”劉森峰離開(kāi)實(shí)地集團(tuán)的方式相似。實(shí)地集團(tuán)表示,由于需要騰出更多時(shí)間專(zhuān)注發(fā)展自己創(chuàng)辦的新基業(yè)集團(tuán),劉森峰辭去實(shí)地集團(tuán)副董事長(zhǎng)兼總裁,升格為集團(tuán)高級(jí)事業(yè)合伙人。
對(duì)此,賈春暉認(rèn)為,當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展到一定高度,會(huì)在職業(yè)發(fā)展上有更高追求。此時(shí),企業(yè)通過(guò)股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)制度,可更深層次地綁定職業(yè)經(jīng)理人,契合職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展訴求。事業(yè)合伙人,便是中長(zhǎng)期激勵(lì)的形式之一。
“以事業(yè)合伙人的方式能將讓職業(yè)經(jīng)理人與公司老板站在相同的立場(chǎng)上經(jīng)營(yíng)公司,讓公司在一定周期里發(fā)展更穩(wěn)定!辟Z春暉認(rèn)為,事業(yè)合伙人的設(shè)置,對(duì)公司和職業(yè)經(jīng)理人而言,都是利好。
賈春暉表示,職業(yè)經(jīng)理人離職后仍可以用事業(yè)合伙人身份與原公司進(jìn)行多種合作。若職業(yè)經(jīng)理人自主創(chuàng)業(yè),新公司某個(gè)板塊或許和老東家合作,如代建、互相投資等業(yè)務(wù)。此時(shí),職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)還存在互相投資和互相合作的關(guān)系,這種情況下便可能保留事業(yè)合伙人的身份。
1月8日,艾振強(qiáng)對(duì)時(shí)代周報(bào)記者表示,與直接辭職相比,保持“合伙人”身份能讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理平穩(wěn)過(guò)度。此外,進(jìn)入管理紅利時(shí)代,高階職業(yè)經(jīng)理人跟房企之間將由具體執(zhí)行的管理者、打工人,轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。
“進(jìn)入管理時(shí)代,個(gè)人能力的作用變大。中小房企高薪挖來(lái)職業(yè)經(jīng)理人,正是看重他們個(gè)人的能力和資源,希望職業(yè)經(jīng)理人帶領(lǐng)企業(yè)走上新臺(tái)階。反過(guò)來(lái),高階職業(yè)經(jīng)理人可能已經(jīng)不只甘心只做打工人,想自己當(dāng)老板。”艾振強(qiáng)認(rèn)為,職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)為事業(yè)合伙人,是能夠兼容各方訴求的妥當(dāng)安排。
來(lái) 源:時(shí)代周報(bào)
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